Dohoda o provedení práce: jak funguje a jak ji ukončit

Co je dohoda o provedení práce a k čemu slouží

Dohoda o provedení práce (DPP) je jedna z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr podle zákoníku práce, vedle dohody o pracovní činnosti. Používá se pro krátkodobou, příležitostnou nebo doplňkovou práci, kde se nevyplatí uzavírat standardní pracovní poměr.

Hlavním znakem DPP je omezený rozsah práce – u jednoho zaměstnavatele smíte na základě dohody o provedení práce odpracovat maximálně 300 hodin za kalendářní rok. Do tohoto limitu se počítá i práce na základě jiné dohody o provedení práce uzavřené se stejným zaměstnavatelem v témže roce.

DPP je oblíbená u studentů, brigádníků i lidí, kteří si k hlavnímu úvazku nebo k podnikání chtějí přivydělat. Zaměstnavatelé ji zase využívají pro sezónní práce, jednorázové projekty nebo výpomoc, kde by administrativa klasického pracovního poměru byla zbytečně náročná.

DPP a podnikání zároveň

DPP můžete kombinovat i s podnikáním jako OSVČ, jde o dva oddělené příjmy, které se ale oba promítají do daňového přiznání. Pokud vedle DPP fakturujete i jako živnostník, je dobré mít oba typy příjmů přehledně odlišené, aby nedošlo k záměně v účetnictví. Od standardní smlouvy o dílo podle občanského zákoníku se DPP zásadně liší tím, že jde o pracovněprávní, nikoli občanskoprávní vztah.

Kolik si můžete na DPP vydělat

Výše výdělku na dohodu o provedení práce není zákonem nijak omezena – limitován je pouze počet odpracovaných hodin, tedy maximálně 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele. Odměna se sjednává ve smlouvě, obvykle jako hodinová sazba nebo pevná částka za dohodnutý úkol.

I na DPP musí zaměstnavatel dodržet zákonem stanovenou minimální mzdu, respektive minimální hodinovou sazbu, pokud se sjednává hodinová odměna. Podrobný přehled toho, jak se minimální mzda na dohodu počítá a jak z ní vychází čistá mzda, najdete v článku o minimální mzdě na DPP a výpočtu čisté mzdy.

Výše skutečně vyplacené odměny ovlivňuje i to, zda se z DPP odvádí sociální a zdravotní pojištění – do zákonem stanoveného limitu příjmu u jednoho zaměstnavatele za měsíc se pojistné z DPP neplatí, nad tento limit ano. Aktuální limit se může měnit, proto se vyplatí ověřit si ho před podpisem dohody.

Zdanění odměny z DPP

Odměna z DPP podléhá dani z příjmů, způsob zdanění (srážková daň, nebo zálohová daň) závisí na tom, zda jste u zaměstnavatele podepsali prohlášení poplatníka a jaké výše odměna dosahuje.

Jak dohodu o provedení práce ukončit

Dohodu o provedení práce lze ukončit několika způsoby – dohodou obou stran k dohodnutému datu, výpovědí bez udání důvodu s výpovědní dobou, nebo okamžitým zrušením ze zákonných důvodů (například závažné porušení povinností). Konkrétní podmínky ukončení by měla obsahovat i samotná dohoda.

Odstoupení od dohody o provedení práce je oproti výpovědi výjimečnější a používá se jen v situacích, kdy to zákon nebo smlouva výslovně umožňují, typicky před zahájením výkonu práce. Po zahájení práce se obvykle řeší standardní výpovědí nebo dohodou.

Jak zrušit dohodu o provedení práce v praxi nejjednodušeji? Nejrychlejší cestou je dohoda obou stran – zaměstnanec a zaměstnavatel se domluví na datu ukončení a sepíší to písemně. Pokud se strany nedohodnou, přichází na řadu výpověď.

Prodloužení dohody o provedení práce

Pokud chcete v dohodě pokračovat i po uplynutí sjednané doby nebo hodinového rozsahu, je potřeba uzavřít novou dohodu, případně dodatek k té stávající. Prodloužení dohody o provedení práce musí i nadále respektovat roční limit 300 hodin u jednoho zaměstnavatele, jinak by šlo o překročení zákonné hranice.

Musí být ukončení dohody písemné

Musí se ukončit dohoda o provedení práce písemně? Záleží na způsobu ukončení. Výpověď dohody o provedení práce a okamžité zrušení musí mít podle zákoníku práce písemnou formu, jinak je právní jednání neplatné.

Ukončení dohodou stran naopak zákon písemnou formu výslovně nevyžaduje, v praxi se ale i tak doporučuje sepsat dohodu o ukončení písemně, protože slouží jako důkaz, kdy a za jakých podmínek pracovní vztah skončil. To se hodí především pro pozdější účely, jako je vyúčtování odměny nebo doklad pro úřad práce.

Písemná forma výpovědi by měla obsahovat identifikaci obou stran, odkaz na konkrétní dohodu, datum a případně důvod, pokud ho strana uvádí, i když zákon obecně umožňuje výpověď bez udání důvodu.

Doručení výpovědi

Výpověď je potřeba doručit druhé straně tak, aby bylo prokazatelné, kdy k tomu došlo – ideálně osobním předáním s podpisem o převzetí, nebo doporučeně poštou. Nedostatečně doložené doručení může později komplikovat počítání výpovědní doby.

Jaké změny čekají DPP v roce 2026

Pravidla kolem dohod o provedení práce se v posledních letech opakovaně upravují, hlavně v oblasti přihlašování k sociálnímu a zdravotnímu pojištění a evidence dohod u jednotlivých zaměstnavatelů. Cílem změn je zpřehlednit systém tak, aby bylo možné snadno sledovat, kolik hodin a u kolika zaměstnavatelů člověk na dohody skutečně pracuje.

Přihlašování dohody o provedení práce se má podle plánovaných úprav dále zpřesňovat, aby zaměstnavatelé hlásili dohody s většími podrobnostmi a systém dokázal lépe hlídat souběh více dohod u různých zaměstnavatelů vůči zákonným limitům.

Protože se konkrétní parametry (limity příjmu, termíny přihlašování) mění, doporučuje se před uzavřením i před ukončením dohody ověřit aktuální stav přímo u zaměstnavatele, mzdové účetní nebo na webu České správy sociálního zabezpečení, spíš než se spoléhat na informace z předchozích let.

Co změny znamenají pro zaměstnance

Pro zaměstnance na DPP změny především znamenají, že je čím dál důležitější mít přehled o všech svých dohodách u různých zaměstnavatelů, protože se souhrnně posuzují vůči limitům pro odvody pojistného.

Jak funguje prodloužení dohody o provedení práce

Prodloužení dohody o provedení práce se v praxi řeší buď uzavřením dodatku k původní dohodě, nebo sepsáním zcela nové dohody na navazující období. Vždy je potřeba hlídat, aby součet odpracovaných hodin u jednoho zaměstnavatele v daném kalendářním roce nepřekročil zákonný limit 300 hodin.

Pokud potřebujete u stejného zaměstnavatele pracovat déle nebo ve větším rozsahu, než dohoda o provedení práce umožňuje, je alternativou přechod na dohodu o pracovní činnosti s vyšším hodinovým limitem, nebo na standardní pracovní poměr.

Při prodlužování dohody se vyplatí znovu zkontrolovat i výši sjednané odměny vůči aktuální minimální mzdě, protože se tato hranice v čase mění a stará sazba nemusí už odpovídat aktuálním pravidlům – přehled najdete v článku o minimální mzdě a jejím výpočtu.

Kalkulačka a plánování hodin

Dohoda o provedení práce a dovolená kalkulačka bývají oblíbeným tématem u lidí, kteří chtějí dopředu spočítat, kolik si na dohodu reálně vydělají a kolik hodin jim ještě zbývá do ročního limitu. Na rozdíl od zaměstnanců v pracovním poměru nemá dohoda o provedení práce ze zákona automatický nárok na dovolenou ve stejném rozsahu, pokud nejsou splněny podmínky stanovené zákoníkem práce. Podrobný postup výpočtu najdete i v článku o tom, jak se počítá minimální mzda krok za krokem.

Jak DPP ovlivňuje evidenci na úřadu práce

Dohoda o provedení práce a evidence na úřadu práce spolu úzce souvisí – uchazeč o zaměstnání vedený v evidenci úřadu práce si i tak může přivydělat, pokud jeho příjem nepřekročí zákonem stanovený limit vztažený k minimální mzdě. Pokud limit překročí, hrozí vyřazení z evidence.

Před uzavřením DPP v době, kdy jste vedeni na úřadu práce, je nutné tuto skutečnost úřadu nahlásit a průběžně dokládat výši svého příjmu. Zamlčení přivýdělku může vést k sankcím a k vyřazení z evidence i zpětně.

Přesná pravidla a aktuální limit přivýdělku při evidenci na úřadu práce je nejlepší ověřit přímo na konkrétním kontaktním pracovišti úřadu práce, protože se částka odvíjí od minimální mzdy, která se v čase mění. Doporučuje se to udělat ještě před podpisem dohody, ne až po jejím uzavření, aby nedošlo k nepříjemnému překvapení při další návštěvě úřadu.

Dopad na podporu v nezaměstnanosti

Přivýdělek na DPP může ovlivnit i nárok na podporu v nezaměstnanosti, proto je vhodné si před podpisem dohody ověřit, jak konkrétní příjem a rozsah práce zapadá do podmínek, za kterých podporu pobíráte.